ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.15 ‘ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਾਧਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਫੈਕਟਰ ਨਵੀਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਲੈਵਲ 1 ਤੋਂ ਲੈਵਲ 18 ਤੱਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਚਪੜਾਸੀ ਤੋਂ ਆਈਏਐਸ ਤੱਕ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 31 ਦਸੰਬਰ 2025 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹੀ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ 8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ 1.19 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ‘ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਾਂ ਵੀ ਵਧ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.15 ‘ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਾਧਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਫੈਕਟਰ ਨਵੀਂ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਲੈਵਲ 1 ਤੋਂ ਲੈਵਲ 18 ਤੱਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਚਪੜਾਸੀ ਤੋਂ ਆਈਏਐਸ ਤੱਕ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਚਪੜਾਸੀ ਤੋਂ ਆਈਏਐਸ ਤੱਕ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ?
| ਗ੍ਰੇਡ (ਲੈਵਲ) | ਮੌਜੂਦਾ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ (7th CPC) | ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ (8th CPC) |
| Level 1 (ਚਪੜਾਸੀ) | ₹ 18,000 | ₹ 38,700.00 |
| Level 2 | ₹ 19,900 | ₹ 42,785.00 |
| Level 3 | ₹ 21,700 | ₹ 46,655.00 |
| Level 4 | ₹ 25,500 | ₹ 54,825.00 |
| Level 5 | ₹ 29,200 | ₹ 62,780.00 |
| Level 6 | ₹ 35,400 | ₹ 76,110.00 |
| Level 7 | ₹ 44,900 | ₹ 96,535.00 |
| Level 8 | ₹ 47,600 | ₹ 1,02,340.00 |
| Level 9 | ₹ 53,100 | ₹ 1,14,165.00 |
| Level 10 | ₹ 56,100 | ₹ 1,20,615.00 |
| Level 11 | ₹ 67,700 | ₹ 1,45,555.00 |
| Level 12 | ₹ 78,800 | ₹ 1,69,420.00 |
| Level 13 | ₹ 1,18,500 | ₹ 2,54,775.00 |
| Level 13A | ₹ 1,31,100 | ₹ 2,81,865.00 |
| Level 14 | ₹ 1,44,200 | ₹ 3,10,030.00 |
| Level 15 | ₹ 1,82,200 | ₹ 3,91,730.00 |
| Level 16 | ₹ 2,05,400 | ₹ 4,41,610.00 |
| Level 17 | ₹ 2,25,000 | ₹ 4,83,750.00 |
| Level 18 (IAS/Cabinet Secy) | ₹ 2,50,000 | ₹ 5,37,500.00 |
8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਦੋਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ?
7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ 31 ਦਸੰਬਰ 2025 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਪਗ ਦੋ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਏਰੀਅਰ (ਬਕਾਇਆ) ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵੀ ਹੈ।
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ (Fitment Factor) ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਇੱਕ ਗੁਣਾਂਕ (Multiplier) ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ (ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ) ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਨਵੀਂ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਈ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੇਸਿਕ ਪੇ + ਗ੍ਰੇਡ ਪੇ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾ ਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
